Apoderamiento Sindical

Los empleados nombrados en la Oficina de Comunidades Especiales, OCE, bajo la propuesta de la Ley 52 desempeñamos tareas y funciones permanentes. Nuestros nombramientos son de Organizadores de la Comunidad, personal de oficina, administrativos y otras funciones relacionadas con los programas de desarrollo comunitario y desarrollo socio económico. Estamos ocupando puestos desde el año 2004 de manera continua. Cada año nos amenazan con terminar los contratos, sin embargo el empleo permanece. Cada año fiscal se aprueban los fondos y se extiende el nombramiento. Las funciones y deberes de nuestros puestos están ahí. Las necesidades de las comunidades y de la gente a quien servimos están ahí. Nuestro trabajo es tan necesario como el hecho de que asistimos, apoyamos o compartimos las tareas y obligaciones con el personal unionado de la OCE. Si nuestros puestos no se reconocieran el trabajo en las 742 Comunidades Especiales se afectaría por falta de recursos humanos. Es hora de detener la inc

Por Liz Arelis Cruz Maisonave EL VOCERO 03 de diciembre de 2008 04:00 am Luego de pasada la tempestad de la campaña política, el gobernador electo Luis Fortuño admitió abiertamente que cree en el concepto de la Ley para el Desarrollo Integral de las Comunidades Especiales. Sin embargo, no está de acuerdo en el giro que tomó la administración del programa en los últimos años. El Programa de Comunidades Especiales, que se implementó con esa ley de la administración de la ex gobernadora Sila Calderón, ha sido objeto de constantes ataques por parte de líderes del Partido Nuevo Progresista (PNP), entre otras cosas, por la forma en que se administró el dinero del Fideicomiso Perpetuo al que se le asignaron $1,000 millones. “Creo en la Ley Número 1 del 2001, yo creo en esa ley, creo que hace sentido. Ahora, creo en que hay que apoderar a la comunidad, a las organizaciones comunitarias y de base de fe para que realmente tengan el control del proceso de transformación social en su comunidad, no

El pasado viernes, 21 de noviembre de 2008, en el salón de actividades de el edificioo UTIER en Santurce, se celebró nuestra Asamblea General Luego de presentados los informes del Presidente Interino Frankie Almodovar y del Secretario Tesorero Victor Rivera, se presentaron las nominaciones para la elección de los nuevos miembros de la Junta Directiva. a continuación el resultado de la elección: Presidenta: Ana Maria Rigau Rosa Vice Presidente: Frankie Almodovar Pagán Secretario Tesorero: Carlos Wau Secretario de Educacion y Propaganda: Luis Nieves Secretaria de Actas: Elba Michelle Quiñonez Agradecemos a todos por su presencia en tan importante evento para nuestra organizacion. Los miembros de la nueva Junta Directiva agradece tambien el apoyo y el respaldo recibido.

El pasado jueves 30 de octubre se llevó a cabo con gran exito una Asamblea de Delegados extraordinaria del Capítulo de Comunidades Especiales de Pro Sol UTIER. Luego de intensas negociaciones con el patrono, este, a las 6:00 PM del 29 de octubre autorizó la celebración de la actividad, no sin antes advertirle al comité ejecutivo que solo podrían asistir los delegados en propiedad, lo que a nuestro juicio es la interpretación incorrecta de nuestro convenio colectivo. Sobre este último asunto seguiremos insistiendo que para efectos de Asambleas de Delegados se tiene que permitir tanto a los en propiedad como a los alternos. No obstante el intento de entorpecer nuestro proceso participativo, tenemos que informarle a la matrícula que la asistencia al evento fue masiva. Solo dos regiones no se vieron representadas, una por problemas con la transportación, y otra por problemas personales de los delegados. Durante la reunión se dio un proceso de reflexión sobre el presente, pasado y futur

Compañeros y Compañeras: Por los pasados ocho años hemos sido parte de la evolución de la Oficina de Comunidades Especiales de Puerto Rico. Hemos trabajado arduamente y sin descanso para hacer de la Ley #1 de 2001 una realidad concreta. Hemos sido responsables de promover la unión y fortalecimiento de nuestras comunidades mediante los principios de apoderamiento, autogestión y participación ciudadana. Sabemos, sin embargo, que aunque hemos visto logros, también hemos tenido que enfrentar grandes retos y descontentos con la Oficina que representamos. Aún así nos mantenemos firmes en el potencial que tiene y seguirá teniendo la política pública de trabajo comunitario como instrumento de transformación socio económica para los puertorriqueños. En estos momentos en que han aparecido en el horizonte amagos de tempestad y desasosiego tenemos la obligación de luchar como equipo para garantizar nuestros derechos adquiridos. Se trata de defender nuestros empleos, a la vez que defendemos la po

Reciban nuestros saludos. Son muchos los compañeros y compañeras que nos han expresado su preocupación ante el resultado electoral del 4 de noviembre de 2008. Consideramos que es prudente y necesario establecer varios puntos. Nuestro centro de trabajo existe al amparo de una ley. Por tanto la oficina no se afecta por el mero hecho de un cambio de gobierno. Para hacer cambios mayores en los propósitos de la Oficina se debe radicar legislacion, discutirla y aprobarla. Tanto nuestra union PROSOL UTIER y diversos líderes comunitarios nos hemos expresado públicamente a favor del fortalecimiento de la Oficina y del programa. Como union hemos solicitado una reunion con el Lic. Luis Fortufio, gobemador electo, para discutir varios asuntos, entre ellos, como fortalecer la oficina. Nuestro convenio colectivo nos protege de cambios arbitrarios en nuestras condiciones de trabajo. Toda decision que afecte los términos y condiciones de empleo deberá ser negociada con la union o de lo contrario puede

COMUNICADO DE PRENSA “Será política pública del Estado Libre Asociado de Puerto Rico promover el principio de autogestión y apoderamiento comunitario, esto es, el proceso integral mediante el cual las personas y sus comunidades reconocen y ejercen el pleno dominio y control de sus vidas partiendo desde su propio esfuerzo y poder[...] Esta iniciativa estará dirigida a promover que los residentes de la comunidades especiales adquieran, por sí mismos, las condiciones de vida, las destrezas, actitudes y niveles de organización que les permitan convertirse en autores de su propio proceso de desarrollo económico y social. El gobierno actuará como capacitador, promotor, facilitador y colaborador, eliminando barreras, estableciendo incentivos y creando condiciones y mecanismos necesarios para que dichas comunidades puedan asumir exitosamente su desarrollo personal y comunitario”. Artículo 2 de la Ley NUM. 1 del 1ro de marzo del 2001 “ Ley para el desarrollo Integral de las Comunidades Especial

Les comparto el Manifiesto Comunitario publicado por la Red de Apoyo Comunitario para ser analizado en su contexto y lo que implica para nuestra oficina. MANIFESTAMOS: …que las organizaciones comunitarias1 han demostrado2mayor eficiencia que el Estado en ofrecer servicios/productos que, debido a su naturaleza, no han sido atendidos adecuadamente ni por el Estado ni por el mercado. … que las organizaciones comunitarias conocen, a través de la experiencia, cuáles son las necesidades de los sectores servidos y son motivadas por la necesidad de un cambio social que responda a los/as sectores marginados y excluidos. Gran parte del “capital” humano que trabaja en nuestras organizaciones son voluntarios y no están limitados por razones burocráticas ni político partidistas. … que las organizaciones comunitarias, al buscar soluciones mediante mecanismos colectivos e individuales a los problemas sociales, fomentan la participación ciudadana, aumentan la autoestima, incentivan y promueven el d

La Coordinadora Sindical expresó su apoyo a la Federación de Maestros en su reclamo por participar en las elecciones sindicales a celebrarse en el Departamento de Educación. Luis Pedraza Leduc, portavoz de la Coordinadora afirmó que la resolución de la Comisión de Relaciones del Trabajo del Servicio Público es una decisión que pretende ignorar el endoso de más de 12 mil maestros que apoyan la participación de la FMPR en una elección.   “Pretender realizar unas elecciones sin la participación de la Federación hace que el proceso se convierta en una burla, en unas elecciones de encargo, a la medida del patrono. Ahora nadie debe tener duda del carácter patronal de la Asociación de Maestros que mediante la intervención económica y política de la unión internacional Service Employees International Union, SEIU, han logrado que el gobierne ordenara una elección sin la participación del sindicato que siempre ha representado al magisterio, la FMPR”, expreso el dirigente sindical.

El comité negociador del Instituto de Cultura Puertorriqueña, ICP, abandonó sorpresivamente la mesa de negociación para de esta manera impedir la firma del convenio colectivo entre esta agencia y el Programa de Solidaridad de la UTIER, PROSOL UTIER. Cerca de las 4:00 de la tarde del jueves 3 de julio, mientras funcionarios de la Oficina de Recursos Humanos del ELA, ORHELA, entrevistaban a las partes para lograr un lenguaje para finalizar la negociación del convenio, el comité patronal informó a estos que se retiraban de la mesa. No hubo comunicación alguna con el comité negociador de PROSOL UTIER. Durante el día de ayer (jueves) se debió llegar a acuerdos en las cláusulas económicas sobre salarios, plan médico, bonificaciones, gastos de transportación, cuido de infantes y reconocimiento por años de servicio. Los comités se mantuvieron reunidos desde las 9:00 de la mañana y cerca de las 11:30 de la mañana PROSOL UTIER solicitó de ORHELA colaborar para lograr un acuerdo en cuanto al leng

11 Junio 2008 Estimado Sr. Pedraza Leduc: Hacemos referencia a la misiva entregada al Gobernador de Puerto Rico, Hon. Anibal Acevedo Vilá, el jueves, 5 de junio de 2008, en la actividad de firma de convenio colectivo entre la Oficina de Comunidades Especiales y la PROSOL-UTIER. En la misma, hace dos peticiones, a saber: (1) el reclutamiento de 90 empleados transitorios que laboran en la Oficina de Comunidades Especiales, con fondos de ley Num. 52 y (2) que la Autoridad de Energia Electrica llegue a acuerdos con la UTIER, en el proceso de negociación colectiva. Sobre el primer asunto la informo que la Oficina de Comunidades Especiales ha estado haciendo las gestiones necesarias para que estos empleados se mantengan trabajando. Por otro lado, sobre el asunto de la negociación entre la Autoridad de Energia Electrica y la UTIER, las partes se mantienen en un proceso constatnte de dialogo, con la intervención del DTRH, y se siguen buscando alternativas para hacerle justicia a los empleados

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Firma convenio de Comunidades Especiales por: AP (salio en Noticentro.com y Latin AOL ) 5/6/08 1:37 PM SAN JUAN - Al firmar el convenio colectivo para 128 empleados de la Oficina de Comunidades Especiales (OCE), el gobernador Aníbal Acevedo Vilá instó el jueves a la Legislatura a que restablezca los fondos necesarios a esa agencia para proteger las plazas de otros 90 trabajadores que se desempeñan como transitorios. ''En algún momento vamos a necesitar la Legislatura para restablecerle los fondos que necesita esta agencia, (pero) el Secretario (del Trabajo, Román Velasco) asume proteger esos empleos en esta etapa'', dijo el mandatario en conferencia de prensa tras anunciar la firma del convenio. El acuerdo otorga aumentos salariales que suman 400 dólares mensuales en tres años, comenzando con 100 dólares este año, $150 en 2009 y otros $150 en 2010. ''Cada agencia, en su presupuesto que sometió a OGP, ha identificado partidas y ahorros para cumplir con los

San Juan, PR – El Programa de Solidaridad UTIER, PROSOL UTIER, y la Oficina de Comunidades Especiales, OCE, firmaron hoy su primer convenio colectivo el cual regirá las condiciones de trabajo así como los beneficios económicos y marginales hasta el año 2011. El convenio fue descrito por Luis Pedraza Leduc, Coordinador de la sindical, como un gran logro de los trabajadores y trabajadoras tanto en los aspectos económicos como en obtener apoderamiento para negociar sus condiciones de trabajo y desarrollar los propósitos del proyecto social y económico más importante del gobierno. El convenio provee aumentos de $100.00 en un primer año y $150.00 en un segundo y tercer año. Se eleva la aportación patronal al plan médico a $200.00 el primer año hasta $250.00 en el tercer año. Mejoras en el bono de navidad, la creación de un bono de verano y otros reconocimientos por razón de estudios, asistencia perfecta y cuido de niños fueron negociados. El convenio fue firmado en una ceremonia celebrada e

Honorable señor Gobernador: Reciba nuestros saludos en nombre de los trabajadores y trabajadoras que representamos. En el día de hoy, firmamos el primer convenio colectivo entre la Oficina de Comunidades Especiales y el Programa de Solidaridad UTIER. El mismo representa un logro para los trabajadores y trabajadoras que dignamente adelantan los objetivos de la agencia en su lucha por tener seguridad de empleo y validar la necesidad de que el proyecto de las comunidades especiales trascienda de una gestión de gobierno y sea acogido por los hombres y mujeres que residen en estas comunidades. Los beneficios económicos alcanzados son un estímulo para continuar trabajando por un Puerto Rico mejor. El mayor logro obtenido es haber realizado mediante nuestra organización, el apoderamiento que todo trabajador y trabajadora necesita para mejorar el servicio público, sus condiciones de trabajo y el servicio al Pueblo. Estos logros se hacen posibles porque las partes tuvieron Voluntad para llegar

Compañero(a) Unionado: Como sabes, nuestro proceso de negociación colectiva no fue uno fácil, pero juntos perseveramos y el triunfo es mas que evidente. Es por esto que te invitamos este próximo jueves 5 de junio a la firma del convenio colectivo. Contamos con tu presencia para que seas testigo de un momento histórico. Por tanto te esperamos en las facilidades de ORHELA en Metro Office Park, Guaynabo a las 9:00 am. A continuación te enviamos los acuerdos llegados entre la Unión y el Patrono para esta actividad: Tenemos limitaciones de estacionamiento. Exortamos a los compañeros/as a compartir la trasportación para disminuir la cantidad de automoviles. El patrono reconocerá el tiempo de viaje como tiempo trabajado. Se reconocerá dieta y millaje para los unionados. La actividad debe estar finalizando entre 11:00 y 12:00 del mediodia. Los compañeros/as de las regiones de San Juan, Bayamon, Toa Baja, Caguas, Carolina y Nivel Central deberán reportarse a trabajar en la tarde. Las otra

Ya puede bajar el Convenio Colectivo para que lo revises y traigas tus dudas a la asamblea de ratificación. Necesitas tener Adobe Acrobat Reade. También lo puedes solicitar a las oficinas de PROSOL para que se lo envíen vía Correo Electrónico. Puede bajarlo Aqui

El martes 6 de mayo de 2008, finalizamos la negociación colectiva entre nuestra organización, PROSOL UTIER, Capítulo de Oficina de Comunidades Especiales, y el patrono. El convenio acordado no será efectivo hasta que el mismo sea ratificado en asamblea. A los fines de cumplir con este deber y obligación, convocamos a todos los miembros de la Unidad Apropiada, a la Asamblea de Ratificación según se indica: Día: viernes 23 de mayo de 2008-05-14 Hora: 9:00am Lugar: Edificio UTIER, 6to. Piso, Calle Cerra #612, Pda. 15, Santurce PR Todo compañero y compañera deberá estacionar su automóvil en el Parque Central de San Juan (Ver Mapa) y el mismo tendrá un costo de $1.00. PROSOL UTIER proveerá transportación desde el Parque hasta las oficinas de la UTIER. El convenio colectivo estará disponible para todos los miembros de la Unidad Apropiada a partir del lunes 19 de mayo mediante correo electrónico o copia impresa, en nuestras oficinas. La asistencia a la Asamblea no será cargada a ningu

Compañero/a unionado Con mucha alegría nos place informarte que concluyeron los procesos de negociación de tu convenio colectivo. A pesar de haber sido un año largo, tedioso y por momentos frustrante, hemos logrado lo que entendemos es un buen convenio. Mantente pendiente a la confirmación de la fecha de la asamblea de ratificación donde tendrás oportunidad de aprobar este convenio. También te daremos próximamente el balance de los logros obtenidos. Sin el apoyo de ustedes y la presión ejercida por todos con las campañas de EXIGIMOS CONVENIO AHORA!! y " mi carrito no tiene gas " ciertamente no se hubiera logrado. Te pedimos un grano de arena y pusiste todo un cubo, por eso te felicitamos. No olvides que puedes comunicarte con nosotros para cualquier duda que tengas del proceso. FELICITEMONOS TODOS, JUNTOS LO HICIMOS!!!

Hoy mundialmente se celebra el D ía de los Trabajadores . Este día tuvo su origen en el movimiento australiano " Día de 8 horas " que, en el 1856, abogaba por 8 horas de trabajo, 8 horas de recreación y 8 horas de descanso, algo que hoy en día damos como un hecho. El 21 de abril, trabajadores de la construcción en Melbourne, Australia se fueron a la huelga y estas acciones concertadas lograron en mayo, que este fuera el primer grupo de trabajadores organizados en lograr una jornada laboral de 8 horas sin perdida de salario. En Puerto Rico se darán diversas actividades durante este mes comenzando hoy. Para mas información acceda a la pagina de la Coordinadora Sindical . fuente Wikipedia

El viernes 17 de abril de 2008 recibimos la comunicacion que puede acceder aquí . La carta de la Sra. Julia Torres Hernández, Coordinadora General, es clara y precisa. Cada compañero y compañera debe leerla y hacer su propio juicio. Para nosotros esta claro que el organizador(a) debe acompañar al líder y su comunidad en el proceso de apoderamiento y desarrollo de la organización comunitaria. Las actividades que surgen de ese proceso deben ser respaldadas por la Oficina de Comunidades Especiales, OCE. La Sra. Torres Hernández afirma que no existen instrucciones en contra de tal propósito. Por otro lado, ante nuestras denuncias de la toma de decisión tomando como criterio el interés político partidista, la Sra Torres Hernández afirma que eso no ocurre en la OCE. Repetimos, todo empleado(a) que se sienta amenazado o considere ser victima de una decisión basada en criterios políticos debe comunicarse con nuestras oficinas.

Al 11 de abril de 2008 faltan varias secciones de artículos relacionados con beneficios económicos, jornada de trabajo, disposiciones de ascenso, reclutamiento, antigüedad, licencias especiales entre otros. Consideramos que hemos avanzado en importantes áreas, independientemente de serias diferencias que han surgido en el proceso. El momento es de cerrar filas con tu comité negociador. Cualquier duda o aportación debe ser canalizada al comité negociador. Debemos estar preparados para cualquier expresión de apoyo a nuestras peticiones y reclamos. El patrono tiene dos caras. Por un lado negocia el reconocimiento de la unión y por otro lado sigue nombrando personal mediante contratos en plazas unionadas. Vemos como se politizan las decisiones de cara a los procesos eleccionarios. Nuestro deber es lograr las mejores condiciones de trabajo que nos permitan trabajar de manera excelente y cumplir nuestra función de acuerdo a la Ley de Comunidades Especiales. Para ello tendre

Nuestra organización ha podido corroborar que los cambios en la asignación de comunidades y traslados de personal recientemente efectuados en la región de Ponce responden a criterios políticos partidistas impuestos por el Sr. Francisco Zayas Seijo, Alcalde del Municipio de Ponce. No es la primera vez que la agencia permite la intromisión de criterios prohibidos en ley para tomar decisiones que al final afectan adversamente el cumplimiento de la Ley 1 de 2001, según enmendada. En carta del 28 de febrero de 2008 expresamos nuestra preocupación por directrices que prohibían a los organizadores cumplir sus funciones al pretenderse que no acompañaran a los líderes comunitarios en sus procesos de autogestión, apoderamiento y agrupamiento de comunidades. Nuestros señalamientos no han sido contestados por el patrono, por lo cual estimamos que su no contestación es en apoyo a estas incorrectas y nefastas prácticas en contra del proceso de organización y apoderamiento de las comunidades. Emplaza

Estimada señora Torres Hernández: Nuestra organización ha podido corroborar que los cambios en la asignación de comunidades y traslados de personal recientemente efectuados en la región de Ponce responden a criterios políticos partidistas impuestos por el Sr. Francisco Zayas Seijo, Alcalde del Municipio de Ponce. No es la primera vez que la agencia permite la intromisión de criterios prohibidos en ley para tomar decisiones que al final afectan adversamente el cumplimiento de la Ley 1 de 2001, según enmendada. En carta del 28 de febrero de 2008 expresamos nuestra preocupación por directrices que prohibían a los organizadores cumplir sus funciones al pretenderse que no acompañaran a los líderes comunitarios en sus procesos de autogestión, apoderamiento y agrupamiento de comunidades. Nuestros señalamientos no han sido contestados por usted, por lo cual estimamos que su no contestación es en apoyo a estas incorrectas y nefastas prácticas en contra del proceso de organizac

Una mujer es la historia de sus actos y pensamientos, de sus células y neuronas, de sus heridas y entusiasmos,de sus amores y desamores. Una mujer es inevitablemente la historia de su vientre, de las semillasque en el fecundaron, o no lo hicieron, o dejaron de hacerlo,y del momento aquel, el único en que se es diosa. Una mujer es la historia de lo pequeño, lo trivial, lo cotidiano,la suma de lo callado. Una mujer es la historia de muchos hombres. Una mujer es la historia de su pueblo y de su raza. Y es la historia de sus raíces y de su origen, de cada mujer que fue alimentada por la anterior para que ella naciera: una mujer es la historia de su sangre. Pero también es la historia de una conciencia y de sus luchas interiores. También una mujer es la historia de su utopía. Marcela Serrano: “Antigua Vida Mía”, Alfaguara, 1995 . El 8 de marzo de 1857 , cientos de mujeres de una fábrica de textiles de Nueva York organizaron una marcha en contr

Por Ricardo Cortés Chico para El Nuevo Día PONCE - Una orden de la coordinadora general de la Oficina de Comunidades Especiales (OCE), Julia Torres, que desautoriza la asistencia de sus organizadores a reuniones de la Alianza de Líderes Comunitarios, recibió el repudio del sindicato Prosol-Utier mediante una carta abierta a la funcionaria. En la misiva, difundida ayer por vía electrónica a personas y organizaciones vinculadas al proyecto, el presidente del gremio que representa a empleados de la OCE, Luis Pedraza Leduc, condenó la acción como discriminatoria. Torres, a través de su oficial de prensa, Juan Hernández, señaló que no reaccionará a las denuncias del grupo sindical con el que actualmente negocia un convenio colectivo. Pedraza Leduc la emplazó a revocar la directriz, ya que evita la promoción de la organización comunitaria, la autogestión, el apoderamiento y la participación ciudadana que establece la ley orgánica de Comunidades Especiales. El documento con la orden

28 de febrero de 2008 Sra. Julia Torres Hernández Coordinadora General Oficina de Comunidades Especiales San Juan, Puerto Rico Estimada señora Torres Hernández: En las recientes reuniones de supervisión grupal a los Organizadores de Desarrollo Comunitario se les informó, a manera de instrucción y advertencia, que “[N]ingún organizador participará de encuentros nacionales de la Alianza de Líderes Comunitarios. No están autorizados y no se les pagará”. Consideramos que esta política contradice la razón de ser de la Oficina de Comunidades Especiales, violenta el espíritu y propósito de la Ley 1 de 2001 y denota un trato discriminatorio en contra de un grupo legítimo que representa a un sector de las comunidades en Puerto Rico. Debemos recordar y enfatizar que las tareas principales de un Organizador Comunitario son: 1- Promover la organización comunitaria a través de la creación de juntas u otro tipo de estructura comunitaria. 2- Fomentar y promover los conceptos de apo

El 20 de febrero de 2008 se cumplió un año de la entrega del Convenio Colectivo al patrono. Sin embargo, no es hasta el mes de julio de 2007 que se inició la negociación ya que la agencia ocupó los meses de marzo, abril, mayo y junio para preparar su oferta. La negociación se ha caracterizado por el intento del patrono de limitar la negociación al texto de la Ley 184 y la Ley 45. De nuestra parte hemos logrado importantes adelantos en el procedimiento de quejas y agravios, reconocimiento de los derechos de la unión y los delegados, así como mayores beneficios marginales. Consideramos que estamos en una etapa final de negociación que requiere apoyo y la atención militante de todos. No escuchemos rumores. Vamos todos a atender la información de parte de nuestros oficiales. Pronto entraremos a discutir las cláusulas económicas y debemos estar disponibles para movilizarnos en apoyo de la mejor negociación posible. ¡EXIGIMOS NEGOCIACION, AHORA!

Durante este proceso de negociación, hemos estado recibiendo tus dudas al respecto.  Mediante el Blog estaremos contestando estas preocupaciones.  Te invitamos a que sigas enviando tus dudas y recomendaciones para así mejorar la comunicación entre la matrícula. ¿Que onda con esto del plan médico? ¿Es verdad que la unión escoge el plan y nos obliga a cogerlo y si no nos quedamos sin plan? ¿Hay oportunidad de libre selección? La razón por la cual existe esta propuesta en el convenio, es para dejar abierta la posibilidad de negociar un plan con las compañías que responda mejor a las necesidades de nuestra matrícula.  Los precios de los planes medicos para el gobierno son altos por que toman en cuenta TODA la demografía de los miles de emplead@s publicos.  Nuestra matrícula particularmente es medianamente joven por lo que en teoría podria abaratar los costos significativamente al ser evaluada nuestra demografía. Sin embargo, reconocemos que muchos especialistas y médicos de cabecera no ace

El pasado lunes 21 de enero, en el CEDICE en Río Piedras, compañer@s de las regiones de Caguas, San Juan, Morovis, Toa Alta, Arecibo Carolina y Oficina Central, compartieron en la 1ra reunión informativa del año. Solo las regiones de Bayamón, Humacao y Fajardo no estuvieron representadas. Se ofreció un resumen del estatus de la Negociación Colectiva, la cual estuvo a cargo de el compañero Coordinador de PRO SOL UTIER Luis Pedraza Leduc. Ademas se ofreció orientación sobre el boletín Apoderamiento Sindical, y de los recursos virtuales que utilizamos para mantener comunicación entre la matricula, por el compañero Secretario de Educacion y Propaganda, Ricardo Rivera. En la sección de preguntas y respuestas, compañeros delegad@s y unionad@s expresaron su preocupación relacionada exclusivamente a la información que llega a ellos y a la matricula, reclamando mayor participación. En resumen, la preocupación principal del grupo presente es la falta de información de tu a tu que existe, reconoc

Estimada señora Torres Hernández: Reciba nuestras felicitaciones para usted, su familia y todos los funcionarios que colaboran en la dirección de la Oficina de Comunidades Especiales. La época que celebramos provoca en todos expectativas de mejores tiempos y la realización de sueños. Por ello, el mes de diciembre de 2007 está lleno de esperanzas y buenos deseos para todos los trabajadores y trabajadoras que ocupan puestos de trabajo en la agencia. Fue en diciembre de 2004 que un grupo de pioneros se planteó la organización sindical en la agencia para proteger los trabajos y razón de ser de la agencia. Después de casi dos años, logramos finalizar el proceso de seleccionar la unión y finalmente presentar nuestra propuesta de convenio colectivo. En febrero de 2007 hicimos entrega de la misma a usted y su equipo de dirección. En ese momento nos indicó que esperaba iniciar las negociaciones después de Semana Santa, en el mes de abril. Nuevas excusas de su parte surgieron lo que pospuso el i

Prospero año nuevo para ti y tu familia. Es de suma importancia para el Comité Negociador de Pro Sol Utier comenzar este nuevo año 2008 compartiendo contigo nuestra proyección del proceso de negociación colectiva y a la misma vez de forma recíproca escuchar tu expectativa, tu sentir y tu valiosa reflexión. Para ello estamos convocando a una reunión extraordinaria. Día: Lunes 21 de enero 2008 Hora: 9am-12m Lugar: CAADEC de Río Piedras (CEDICE). Esperamos contar con tu valiosa presencia. Fieles a nuestra valoración de democracia sindical participativa aquilatamos tu importante participación, recordándote que: la ¡¡Unión eres tu, la Unión somos todos!! ¡¡Te Esperamos!! Próximamente haremos lo propio con las regiones de Aguadilla-Mayagüez, Guayama, Isabela, Ponce y San Germán. Ver mapa más grande Blogged with Flock

FEDERACIÓN DE MAESTROS DE PUERTO RICO Declaración de Prensa 15 de enero de 2008 La Federación de Maestros de Puerto Rico convoca a las organizaciones sociales, sindicales, políticas, comunales y estudiantiles de todo el país a la formación del Frente Amplio en Apoyo a la Huelga Magisterial y en Defensa de la Escuela Pública. La reunión para discutir la creación del Frente Amplio se realizará el lunes 21 de enero a la 1:00pm. en la Oficinas Centrales de la UTIER en la Calle Cerra en Santurce. La ofensiva lanzada por el gobierno anti-obrero de Aníbal Acevedo Vilá para arrancarle derechos adquiridos al magisterio, privatizar casi mil escuelas a través de las Charter Schools y el burdo intento de destruir a la Federación de Maestros, tiene que ser enfrentado a toda costa por los más amplios sectores del pueblo trabajador. Recordemos que el Plan de los Cien Días presentado por Jorge Silva Puras, Secretario de la Gobernación, a los bonistas que controlan nuestra economía establece la priv