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[Preguntas Frecuentes] Plan Médico

Durante este proceso de negociación, hemos estado recibiendo tus dudas al respecto.  Mediante el Blog estaremos contestando estas preocupaciones.  Te invitamos a que sigas enviando tus dudas y recomendaciones para así mejorar la comunicación entre la matrícula.


¿Que onda con esto del plan médico? ¿Es verdad que la unión escoge el plan y nos obliga a cogerlo y si no nos quedamos sin plan? ¿Hay oportunidad de libre selección?

La razón por la cual existe esta propuesta en el convenio, es para dejar abierta la posibilidad de negociar un plan con las compañías que responda mejor a las necesidades de nuestra matrícula.  Los precios de los planes medicos para el gobierno son altos por que toman en cuenta TODA la demografía de los miles de emplead@s publicos.  Nuestra matrícula particularmente es medianamente joven por lo que en teoría podria abaratar los costos significativamente al ser evaluada nuestra demografía.

Sin embargo, reconocemos que muchos especialistas y médicos de cabecera no aceptan todos los planes existentes.  Inclusive algunos planes trabajan regionalmente y no cubren algunos pueblos a diferencia de nuestra matrícula.  En fín, son muchas las variables las que hay que tomar en cuenta a la hora de negociar un plan medico para los unionados.  Es un proceso que haremos consultandote, tomando en cuenta tu particularidad y con todas las protecciones a tu privacidad.

Ademas, los mas importante: El plan negociado debe pasar por un proceso similar al de ratificacion del convenio.

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Comentarios

Unknown ha dicho que…
El concepto de plan médico único es un derecho concedido por ley. Por lo tanto lo debemos incluir en el convenio colectivo. De hecho el concepto de la ley es limitado y beneficia a los planes médicos comercialmente hablando. Por tanto, otra sección a negociar es que nos reservamos el derecho a escoger el plan o a no escoger ninguno. La realidad es que tal derecho se ejercerá en el 2009, si queremos como colectivo. Por tanto hoy es prioridad mejorar la aportación patronal mensual, despues veremos las otras opciones.
Nadie debe alarmarse por rumores mal infundados sobre este concepto, por el contrario, PROSOL UTIER buscará la manera de obtener los mayores beneficios de cubierta con una mayor aportación del patrono.
Luis Pedraza Leduc

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