El comité negociador del Instituto de Cultura Puertorriqueña, ICP, abandonó sorpresivamente la mesa de negociación para de esta manera impedir la firma del convenio colectivo entre esta agencia y el Programa de Solidaridad de la UTIER, PROSOL UTIER. Cerca de las 4:00 de la tarde del jueves 3 de julio, mientras funcionarios de la Oficina de Recursos Humanos del ELA, ORHELA, entrevistaban a las partes para lograr un lenguaje para finalizar la negociación del convenio, el comité patronal informó a estos que se retiraban de la mesa. No hubo comunicación alguna con el comité negociador de PROSOL UTIER.
Durante el día de ayer (jueves) se debió llegar a acuerdos en las cláusulas económicas sobre salarios, plan médico, bonificaciones, gastos de transportación, cuido de infantes y reconocimiento por años de servicio. Los comités se mantuvieron reunidos desde las 9:00 de la mañana y cerca de las 11:30 de la mañana PROSOL UTIER solicitó de ORHELA colaborar para lograr un acuerdo en cuanto al lenguaje de tres cláusulas, (gastos de transportación, cuido de infantes y plan médico).
Mientras las conversaciones ocurrían, se esperaba por la posibilidad de identificar fondos adicionales para mejorar la oferta económica del patrono. Sin embargo, las diferencias entre la oferta del patrono y las demandas de la unión no eran razón para detener la negociación ya que PROSOL UTIER había sugerido un acuerdo para atender las diferencias en enero de 2009. Incluso se había acordado preliminarmente la celebración de la Asamblea de ratificación para el miércoles 9 de julio.Ante la reacción inesperada del patrono, la sindical se comunicó con funcionarios del Secretario del Trabajo y de la Oficina de la Secretaria de la Gobernación, a la vez que se movilizaron hasta la Fortaleza.
Mientras se coordinaba una reunión con la Lic. Natasha Carlo, ayudante de la Lic. Marta Beltrán, subsecretaria de la gobernación, el coordinador de PROSOL UTIER, Luis Pedraza Leduc, tuvo la oportunidad de explicarle personalmente al gobernador Aníbal Acevedo Vilá la situación. El gobernador se comprometió a dar seguimiento a la solicitud de PROSOL UTIER de regresar a la mesa.
Cerca de las 10:00 de la noche se recibió una llamada de un funcionario de Fortaleza para que PROSOL UTIER se comunicara con el portavoz del comité negociador del ICP, Lic. Joseph Lo Presti, lo cual fue infructuoso ya que este no contestó su teléfono.La negativa a negociar del Dr. José Luis Vega, Director del ICP afecta a cerca de 300 empleados que desde julio de 2005 no reciben beneficios económicos por vía de negociación colectiva. De igual manera las más de 40 cláusulas no económicas firmadas no podrán ser puestas en vigor a partir del mes de julio.
De cara a iniciarse la prohibición de negociar que dispone, solo, la Ley 45, Pedraza Leduc expresó: “Lo más impactante de la decisión del Dr. Vega de retirar a su comité es que este acto es contrario al compromiso programático del gobernador reconocido como “Justicia Salarial”. ¿Qué motiva al Dr. Vega cuando impide que se llegue a un acuerdo? ¿Qué intereses representa el Dr. Vega cuando niega a los trabajadores de la cultura mayores beneficios y mejores condiciones de trabajo? ¿Quién asesora al Dr. Vega cuando no sigue las instrucciones públicas del gobernador y de funcionarios competentes y con autoridad para encauzar la política pública sobre relaciones obreros patronales en el servicio público?”“Ante esta situación que llamaremos extraordinaria, PROSOL UTIER reclama que se regrese a la mesa de negociación de inmediato para llegar a un acuerdo dentro del término previsto en la ley 45, el cual finaliza el domingo 6 de julio a las 12:00 de la noche. Firmar los artículos pendientes solo requiere voluntad y un par de horas para acordar un lenguaje con garantías de cumplimiento para ambas partes.”
Durante el día de ayer (jueves) se debió llegar a acuerdos en las cláusulas económicas sobre salarios, plan médico, bonificaciones, gastos de transportación, cuido de infantes y reconocimiento por años de servicio. Los comités se mantuvieron reunidos desde las 9:00 de la mañana y cerca de las 11:30 de la mañana PROSOL UTIER solicitó de ORHELA colaborar para lograr un acuerdo en cuanto al lenguaje de tres cláusulas, (gastos de transportación, cuido de infantes y plan médico).
Mientras las conversaciones ocurrían, se esperaba por la posibilidad de identificar fondos adicionales para mejorar la oferta económica del patrono. Sin embargo, las diferencias entre la oferta del patrono y las demandas de la unión no eran razón para detener la negociación ya que PROSOL UTIER había sugerido un acuerdo para atender las diferencias en enero de 2009. Incluso se había acordado preliminarmente la celebración de la Asamblea de ratificación para el miércoles 9 de julio.Ante la reacción inesperada del patrono, la sindical se comunicó con funcionarios del Secretario del Trabajo y de la Oficina de la Secretaria de la Gobernación, a la vez que se movilizaron hasta la Fortaleza.
Mientras se coordinaba una reunión con la Lic. Natasha Carlo, ayudante de la Lic. Marta Beltrán, subsecretaria de la gobernación, el coordinador de PROSOL UTIER, Luis Pedraza Leduc, tuvo la oportunidad de explicarle personalmente al gobernador Aníbal Acevedo Vilá la situación. El gobernador se comprometió a dar seguimiento a la solicitud de PROSOL UTIER de regresar a la mesa.
Cerca de las 10:00 de la noche se recibió una llamada de un funcionario de Fortaleza para que PROSOL UTIER se comunicara con el portavoz del comité negociador del ICP, Lic. Joseph Lo Presti, lo cual fue infructuoso ya que este no contestó su teléfono.La negativa a negociar del Dr. José Luis Vega, Director del ICP afecta a cerca de 300 empleados que desde julio de 2005 no reciben beneficios económicos por vía de negociación colectiva. De igual manera las más de 40 cláusulas no económicas firmadas no podrán ser puestas en vigor a partir del mes de julio.
De cara a iniciarse la prohibición de negociar que dispone, solo, la Ley 45, Pedraza Leduc expresó: “Lo más impactante de la decisión del Dr. Vega de retirar a su comité es que este acto es contrario al compromiso programático del gobernador reconocido como “Justicia Salarial”. ¿Qué motiva al Dr. Vega cuando impide que se llegue a un acuerdo? ¿Qué intereses representa el Dr. Vega cuando niega a los trabajadores de la cultura mayores beneficios y mejores condiciones de trabajo? ¿Quién asesora al Dr. Vega cuando no sigue las instrucciones públicas del gobernador y de funcionarios competentes y con autoridad para encauzar la política pública sobre relaciones obreros patronales en el servicio público?”“Ante esta situación que llamaremos extraordinaria, PROSOL UTIER reclama que se regrese a la mesa de negociación de inmediato para llegar a un acuerdo dentro del término previsto en la ley 45, el cual finaliza el domingo 6 de julio a las 12:00 de la noche. Firmar los artículos pendientes solo requiere voluntad y un par de horas para acordar un lenguaje con garantías de cumplimiento para ambas partes.”
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