Ir al contenido principal

PROSOL UTIER firma convenio colectivo en Comunidades Especiales

San Juan, PR – El Programa de Solidaridad UTIER, PROSOL UTIER, y la Oficina de Comunidades Especiales, OCE, firmaron hoy su primer convenio colectivo el cual regirá las condiciones de trabajo así como los beneficios económicos y marginales hasta el año 2011. El convenio fue descrito por Luis Pedraza Leduc, Coordinador de la sindical, como un gran logro de los trabajadores y trabajadoras tanto en los aspectos económicos como en obtener apoderamiento para negociar sus condiciones de trabajo y desarrollar los propósitos del proyecto social y económico más importante del gobierno.

El convenio provee aumentos de $100.00 en un primer año y $150.00 en un segundo y tercer año. Se eleva la aportación patronal al plan médico a $200.00 el primer año hasta $250.00 en el tercer año. Mejoras en el bono de navidad, la creación de un bono de verano y otros reconocimientos por razón de estudios, asistencia perfecta y cuido de niños fueron negociados.

El convenio fue firmado en una ceremonia celebrada en la Oficina de Recursos Humanos del ELA, ORHELA, lugar donde se realizó el proceso de negociación. Ante la presencia de los 135 unionados, líderes comunitarios, la gerencia de la OCE y del gobernador Aníbal Acevedo Vilá, Pedraza Leduc reconoció que fue la voluntad de las partes lo que permitió que se firmara el convenio en un escenario lleno de limitaciones presupuestarias y de ley.

El dirigente sindical aprovechó la ocasión para pedirle al gobernador que exija esa misma voluntad para que el Ing. Jorge Rodríguez logre acuerdos con la UTIER. También solicitó el nombramiento de 90 empleados transitorios como empleados regulares en la OCE.

Posterior a la ceremonia los empleados unionados recibieron el pago de un bono por ratificación ascendente a $300.00.

Comentarios

Entradas populares de este blog

Despidos UTIER en la AEE

Robert García ESPECIAL PARA CLARIDAD Fuente: Coordinadora Sindical A partir del viernes 29 de junio, a las 3 p.m., el número de compañeros de las Plantas de Puerto Nuevo y Palo Seco, que fueron suspendidos sumariamente de empleo y sueldo ascendió a 9. Esto la administración de la Autoridad lo hizo de manera ilegal, por nosotros defender nuestros trabajos y a la Autoridad de Energía Eléctrica. Marca un intento desesperado por parte de la administración de la Autoridad para asustar y aquietar a los trabajadores que más han tronado y luchado en estos últimos meses, que son los trabajadores de plantas. Estas suspensiones son producto de nosotros ejercer nuestro derecho constitucional a realizar acciones concertadas. Y este caso es producto de una acción concertada que realizamos en todas las centrales generatrices el viernes 22 de junio. Las razones para las mismas se delinean a continuación. El lunes 4 de junio, una compañía privada, Mechanical Dynamics and Analysis, comienza las labores ...

[Preguntas Frecuentes] Plan Médico

Durante este proceso de negociación, hemos estado recibiendo tus dudas al respecto.  Mediante el Blog estaremos contestando estas preocupaciones.  Te invitamos a que sigas enviando tus dudas y recomendaciones para así mejorar la comunicación entre la matrícula. ¿Que onda con esto del plan médico? ¿Es verdad que la unión escoge el plan y nos obliga a cogerlo y si no nos quedamos sin plan? ¿Hay oportunidad de libre selección? La razón por la cual existe esta propuesta en el convenio, es para dejar abierta la posibilidad de negociar un plan con las compañías que responda mejor a las necesidades de nuestra matrícula.  Los precios de los planes medicos para el gobierno son altos por que toman en cuenta TODA la demografía de los miles de emplead@s publicos.  Nuestra matrícula particularmente es medianamente joven por lo que en teoría podria abaratar los costos significativamente al ser evaluada nuestra demografía. Sin embargo, reconocemos que muchos especialistas y médicos...

OFICIAL Entrega de Propuesta de Convenio Colectivo

Después de un arduo trabajo de consulta y redacción, nuestra unión hizo entrega de la propuesta de convenio colectivo y se comenzó la discusión de las reglas de negociación. En esta reunión celebrada el 20 de febrero 2007 reinó la cordialidad y la disposición de colaboración, se comenzaron los trabajos para lo que esperamos sea un proceso justo y rápido de negociación. Ramonita Gaetán, en representación de la Coordinadora General Julia Torres recibió de manos de nuestro presidente Ángel Sepúlveda, la propuesta de lo que será nuestro convenio colectivo. La propuesta de convenio consta de poco más de 50 artículos y alrededor de 100 páginas. Este es el producto del trabajo (tedioso en muchas ocasiones) que por meses la comisión ejecutiva de nuestra unión (la directiva) trabajó conjuntamente con otr@s compañer@s unionados que fueron reclutados en un comité “ad hoc” para tales propósitos. Te invitamos a acercarte a tu delegado en propiedad para que te oriente sobre los detalles de la pr...