Apoderamiento Sindical

Viernes, 21 de Diciembre de 2007 Antonio R. Gómez / Primera Hora Oposición a la municipalización. Un numeroso grupo de organizaciones laborales y comunitarias combatirá en todos los foros, incluyendo el electoral, la propuesta para elevar a rango constitucional la municipalización. Las organizaciones hicieron pública ayer una declaración conjunta en la que califican dicha propuesta como “una agresión a los derechos democráticos del pueblo”. Las organizaciones de base comunitaria que participarán en esta campaña están agrupadas en la Alianza de Líderes Comunitarios y la Coalición de Líderes Comunitarios. Entre ambas representan cerca de 200 comunidades, se indicó. Los sindicatos que suscriben la declaración incluyen a la Unión de Tronquistas, la Unión General de Trabajadores, el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores, la Central Puertorriqueña de Trabajadores y la Coordinadora Sindical, estas dos últimas con todas sus uniones a

N os toca ahora hacer un balance de los logros obtenidos en este escarpado proceso de negociación. Se ha acordado con el patrono la mayoría de lo que se conocerá como el Procedimiento de Quejas y Agravios . Este proceso no es otra cosa que una estandarización acordada por ambas partes para canalizar tus quejas en el área de trabajo y darte un proceso justo y no en desventaja como existe actualmente. Significa un no más al envío de emisarios verdugos a nuestras áreas de trabajo. Dentro de la discusión de este articulo, una de las controversias mayores en la mesa de negociación fue el Comité de Quejas y Agravios (antes Comité de Conciliación ). Este comité es el que se encargaría de dilucidar las quejas a un nivel intermedio si no se puede llegar a un acuerdo con tu supervisor inmediato. Este comité estaría integrado por miembros de la unión y del patrono con poder decisional para tratar de no recurrir a un arbitro en el Departamento del Trabajo. Nos alegra informarte que est

PORQUE: ...el ciclo de reuniones del mes de noviembre 2007 para la negociación colectiva, concluyó el pasado 28 de noviembre sin adelantos significativos. PORQUE: ...luego de 9 MESES de haber entregado nuestra propuesta de negociación, sólo se han firmado 12 artículos. Faltan todavía 45 artículos por negociar, y todavía es la hora que el Comité Negociador del patrono ni siquiera ha contestado a un total de 42 artículos. A esta velocidad de tortuga (con permiso de las tortugas) la negociación habrá de tardar otros TRES AÑOS!!!! PORQUE: ...el Comité de negociación del patrono-gerencia de la OCE han demostrado ausencia de compromiso y responsabilidad con el proceso de negociación. La laxitud con que separan fechas para negociar viola las reglas de negociación aprobadas por ambas partes, donde de mes a mes se calendarizan las nuevas fechas de negociación. PORQUE: ...necesitamos un procedimiento de querellas que atienda las múltiples situaciones que día a día surgen en los centros de tr

Tal y como nos habíamos comprometidos les ofrecemos los últimos acontecimientos en la mesa de negociación: 1ro de noviembre: apenas pudimos terminar de aprobar la regla de negociación que estuvo en suspenso por 8 meses ( la cual hicimos mención en el último número de APODERAMIENTO SINDICAL). En muestra de solidaridad con todos aquellos empleados que no están con nosotros actualmente, con aquellos a los que todavía no le ha rembolsado los Gastos de Viaje y en repudio a los acuerdos internos del Comité Negociador Patronal para cubrir los gastos de viaje de sus miembros, el comité negociador de Pro-Sol Utier COCE ha decidido renunciar al reembolso de dichos gastos en las fechas programadas para la negociación coletiva. Esto a pesar que para las reuniones de negociación tenemos compañeros que viajan a San Juan desde pueblos tan distantes como Guayanilla. . Todavía estamos en un compás de espera ya que de 55 artículos de nuestra propuesta de convenio, a duras penas solo hemos recibido res

Como parte de nuestra responsabilidad de mantener informada a la matricula, a continuación les presentamos un relato cronológico de las ultimas 3 reuniones de “negociación”. En lo sucesivo haremos lo propio para que la matrícula pueda seguir de cerca lo que acontece en la mesa de negociación: 10 de octubre/07: Luego de varios intentos infructuosos por concretizar una reunión de negociación colectiva, (a mas de 1 mes de la última ocasión que nos reunimos) finalmente el 10 de octubre se reunieron los respectivos Comités de Negociación Colectiva (CNC). Recibimos como un balde de agua fría la notificación por parte del patrono que luego de 8 meses de tener sobre su mesa la propuesta de negociación, luego de 8 meses de estar “estudiando” nuestra propuesta, resulta que a estas alturas del juego nos dicen por voz de la Sra. Ramona Gaetan, con una pasmosa candidez, que todavía no han podido formular una contrapropuesta a la que hace 8 meses nosotros le sometimos y que siguen “estudiando” la

San Juan, PR – El Programa de Solidaridad de la UTIER, PROSOL UTIER , solicitó una reunión con el alcalde del municipio de Guaynabo, Héctor O’neill para discutir su intención de excluir comunidades de este municipio de la Oficina de Comunidades Especiales. Ángel Sepúlveda, presidente de PROSOL UTIER , Capítulo de la Oficina de Comunidades Especiales , expresó al alcalde sus diferencias con la intención del ayuntamiento ya que tal acción atenta contra el empleo de más de 200 empleados y en contra de los intereses de más de ochocientas comunidades especiales en toda la isla. Sepúlveda expresó mediante comunicado de prensa que el alcalde pretende lograr en el tribunal lo que la legislatura no consintió cuando limitó la discreción de un alcalde para expropiar terrenos y disponer el futuro de comunidades. Según el líder sindical, la ley habilitadora del programa de comunidades especiales viene a llenar un vacio ante la incapacidad de los municipios y el propio gobierno central de atender

Compañeros/as unionados tenemos a su disposición las secciones iniciadas y artículos firmados el 6 de sept de 2007 . Para que estés al día de lo que esta pasando en el proceso de negociación de tu convenio. Necesitas tener instalado en tu computadora el Acrobat Reader . Te invitamos a que lo compartas y discutas con tus compañeros/as. Ademas, puedes dejarnos saber lo que opinas aquí en tu página Artículos y secciones 6 Sept 2007 También a continuación fotos de tu comité negociador en plena faena. Trabajando para mejorar tus condiciones de trabajo.

Baje la nueva edición especial del boletín "Apoderamiento Sindical". Incluimos artículos sobre la Ley 52 y el estatus de la negociación del convenio. Pronto incluiremos dichos articulos en esta página.

Compañeros/as, me place compartirles ya firmamos 2 artículos e iniciamos varias secciones de otros artículos de el área institucional. Recibimos de parte del patrono una contrapropuesta para los 15 primeros artículos en los cuales se incluyen el procedimiento de quejas y agravios. Estamos en proceso de redactar y entregar nuestras reacciones a sus propuestas. Les pedimos que informen a sus compañeros/as de trabajo los avances en esta negociación y estemos alerta por si vemos algún movimiento de parte del patrono que busque entorpecer este proceso. Powered by ScribeFire .

Robert García ESPECIAL PARA CLARIDAD Fuente: Coordinadora Sindical A partir del viernes 29 de junio, a las 3 p.m., el número de compañeros de las Plantas de Puerto Nuevo y Palo Seco, que fueron suspendidos sumariamente de empleo y sueldo ascendió a 9. Esto la administración de la Autoridad lo hizo de manera ilegal, por nosotros defender nuestros trabajos y a la Autoridad de Energía Eléctrica. Marca un intento desesperado por parte de la administración de la Autoridad para asustar y aquietar a los trabajadores que más han tronado y luchado en estos últimos meses, que son los trabajadores de plantas. Estas suspensiones son producto de nosotros ejercer nuestro derecho constitucional a realizar acciones concertadas. Y este caso es producto de una acción concertada que realizamos en todas las centrales generatrices el viernes 22 de junio. Las razones para las mismas se delinean a continuación. El lunes 4 de junio, una compañía privada, Mechanical Dynamics and Analysis, comienza las labores

Probando el sistema

Compañero/a Delegado, en la sección izquierda de la página encontraras un recuadro azul donde se estarán publicando los boletines de nuestro capítulo.   Estan creados en Acrobat y listos para ser impresos.  De tener dificultad, comuniquense con cualquier la comición ejecutiva.

Como el pan sobao acabao de sacar del horno, recibimos carta de la Sra. Julia Torres Hernández convocando a nuestro comité negociador para establecer las reglas de negociación y presentar su comité negociador. Esta reunión se llevará a cabo el lunes 18 de junio de 2007. Debemos todos y todas estar atentos al proceso de negociación. Igualmente, debemos estar claros en que mientras la agencia negocia el convenio, esta obligada a atender otros asuntos que presentemos como unión. En ese sentido todo empleado unionado que requiera nuestra representación debe comunicarse con su delegado, con el compañero Angel Sepúlveda o llamar a nuestras oficinas el PROSOL UTIER.

Desde nuestros inicios la Unión de Trabajadores de la industria Eléctrica y Riego (UTIER) ha demostrado su solidaridad y apoyo con todas las luchas y causas de las organizaciones que nos agrupamos en la Coordinadora Sindical. Hoy nos toca a todos reciprocar a la UTIER el apoyo brindado. Un golpe a la UTIER es un golpe a todo el movimiento obrero en Puerto Rico. Enfrentamos una política antiobrera, propuestas económicas a favor de los grandes intereses y una recesión económica creada por las alternativas impuestas por los inversionistas privados. Ante este cuadro, la UTIER se alza y hace valer la consigna, "Lucha Sí, Entrega No". Todos tenemos que cerrar filas a favor de la UTIER. La UTIER no está sola, cuenta con el apoyo de todas nuestras organizaciones. Sabemos que los sectores concientes y militantes de nuestro país (ambientalistas, organizaciones comunitarias, sectores políticos) apoyan la lucha de la UTIER. Defendamos el trabajo digno y sacrificado del Trabajador

ALERTA Compañero Delegado/a La Oficina esta llevando una campaña de hostigamiento y deniego de nuestra función como representante laboral debidamente electa bajo la ley 45. Es de suma importancia que mandemos un mensaje claro de que las leyes nos protegen y que tenemos por derecho la libertad de presentar querellas y quejas q vayan en contra de la justicia laboral. HAYA CONVENIO O NO. Con este mensaje lo que pretendemos es orientarte para que no caigas en lo que aparenta ser una campaña de miedo. Es importante alzar nuestra voz cuando los supervisores administradores traten de llevar este mensaje. Cualquier duda comuniquense con Angel Sepulveda o con cualquier miembro de la comisión ejecutiva. A continuación copia de la carta enviada a Julia Torres Estimada señora Torres Hernández: Recientemente conversamos sobre nuestra petición de iniciar el proceso de negociación colectiva. Nos indicó que próximamente nos indicarán la fecha para reunirnos. Nos preocupa el tiempo transcur

Estimada señora Torres Hernández: Reciba nuestros saludos. Hemos recibido copia de su comunicación del 29 de marzo de 2007, sobre “Cierre Administrativo Total (Semana Santa)”. Entendemos que es su deber negociar los aspectos de condiciones de trabajo, entre los que se destacan la jornada de trabajo. En ese sentido, no debe haber una alteración unilateral sobre esta área de trabajo. Le exhortamos a declarar nula esta comunicación y en su lugar garantizar a todo trabajador@ que desee rendir su labor diaria de trabajo a así hacerlo. En ese sentido le solicitamos respetuosamente que garantice, a todo trabajador@ que no interese solicitar licencia de vacaciones durante la semana del 2 al 5 de abril de 2007, las facilidades de trabajo disponibles y abiertas para el rendimiento de su labor, así como que se reconozca el trabajo realizado en las diversas comunidades durante estas fechas. Reiteramos que toda acción que afecte las condiciones de trabajo de nuestros representados son materia

Ven y participa de la marcha "El Voto de Respeta" el Domingo, 25 de marzo del 2007 a la 1:00 pm desde el Parque Luis Muñoz Rivera hacia el Capitolio. "Llegó el momento de unirnos más allá de ideologías como logramos por la paz de Vieques, para detener el abuso de estos fanáticos que viven de la política partidista y que insultan nuestra tradición democrática. Si vencimos a la poderosa Marina de Guerra de Estados Unidos podemos derrotar a estos facinerosos." Papo Coss

Estimado compañer@: El martes 13 de marzo participé junto al Cro. Luis Pedraza Leduc en una reunión con la Sra. Torres Hernández. En la misma se nos informó que se estaban haciendo gestiones para pagar en el mes de marzo la deuda de septiembre y octubre y así cada mes hasta llegar a junio de 2007. Fuimos claros en que nuestro reclamo era el pago de la deuda total. Reconocimos a su vez las gestiones de la agencia. Vamos a realizar otros reclamos en la legislatura y en La Fortaleza. En consulta con la Comisión Ejecutiva decidimos conceder un espacio hasta el 31 de marzo para evaluar cuantos meses se pagan ya que sabemos que la agencia esta actuando de manera diligente en cuanto este asunto. En ese sentido hemos pospuesto el inicio de usar el sello reclamando el pago (estaba pautado para el lunes 19 de marzo), sin que ello signifique que hemos aceptado la propuesta de la agencia. Por el contrario, haremos otras gestiones públicas que adelanten nuestros reclamos. Solicitamos de todos y t

Después de un arduo trabajo de consulta y redacción, nuestra unión hizo entrega de la propuesta de convenio colectivo y se comenzó la discusión de las reglas de negociación. En esta reunión celebrada el 20 de febrero 2007 reinó la cordialidad y la disposición de colaboración, se comenzaron los trabajos para lo que esperamos sea un proceso justo y rápido de negociación. Ramonita Gaetán, en representación de la Coordinadora General Julia Torres recibió de manos de nuestro presidente Ángel Sepúlveda, la propuesta de lo que será nuestro convenio colectivo. La propuesta de convenio consta de poco más de 50 artículos y alrededor de 100 páginas. Este es el producto del trabajo (tedioso en muchas ocasiones) que por meses la comisión ejecutiva de nuestra unión (la directiva) trabajó conjuntamente con otr@s compañer@s unionados que fueron reclutados en un comité “ad hoc” para tales propósitos. Te invitamos a acercarte a tu delegado en propiedad para que te oriente sobre los detalles de la pr

APODERAMIENTO SINDICAL pretende ser interlocutor y puente de comunicación entre la directiva de Pro Sol Utier-Capítulo OCE (Pro Sol-COCE) y la matrícula en general. Entendemos que mantener una comunicación sistemática, que informe debidamente a tod@s los unionad@s de lo que está pasando, es de suma importancia para fomentar en la práctica la inclusión participativa y la democracia sindical y de esta forma evitar rumores, confusiones, tergiversación de hechos y/o eventos. Aspiramos a construir un sindicato transparente en sus acciones y gestas, participativo, inclusivo y democrático. APODERAMIENTO SINDICAL aspira a ser ese foro donde podamos ventilar nuestras situaciones laborales, cultivar nuestra propia identidad y sentido de pertenencia como unión...APODERAMIENTO SINDICAL es uno de esos primeros pasos tan necesarios...para la larga caminata que nos espera...reconociendo que tod@s somos importantes y valiosos, independientemente si se ostenta o no una posición en los cuerpos directivo

Queridos compañeros, Saludos Como presidente de nuestro capítulo me place poder dirigirme a ustedes e informarles que parte de nuestro compromiso es mantener un proceso inclusivo, participativo y democrático. Respondiendo a nuestro compromiso y mandato de ustedes, estamos cumpliendo con el proceso de apoderamiento sindical. El año 2007 es uno de lucha y desarrollo de nuestra cultura sindical. Hemos logrado hacer historia para nuestra oficina y para el movimiento sindical puertorriqueño al lograr organizarnos sindicalmente, un logro de todos ustedes. Durante los últimos meses hemos trabajado con diferentes aspectos laborales y administrativos. Como parte de este esfuerzo nuestro plan de trabajo esta en marcha, en las próximas semanas recibirá el formato de quejas y agravios. Además enviaremos un resumen de los artículos que contiene la propuesta del convenio colectivo sometida a la administración el 20 de febrero, 2007. El próximo paso a seguir, una vez el patrono nos presente su c