Apoderamiento Sindical

28 de febrero de 2008 Sra. Julia Torres Hernández Coordinadora General Oficina de Comunidades Especiales San Juan, Puerto Rico Estimada señora Torres Hernández: En las recientes reuniones de supervisión grupal a los Organizadores de Desarrollo Comunitario se les informó, a manera de instrucción y advertencia, que “[N]ingún organizador participará de encuentros nacionales de la Alianza de Líderes Comunitarios. No están autorizados y no se les pagará”. Consideramos que esta política contradice la razón de ser de la Oficina de Comunidades Especiales, violenta el espíritu y propósito de la Ley 1 de 2001 y denota un trato discriminatorio en contra de un grupo legítimo que representa a un sector de las comunidades en Puerto Rico. Debemos recordar y enfatizar que las tareas principales de un Organizador Comunitario son: 1- Promover la organización comunitaria a través de la creación de juntas u otro tipo de estructura comunitaria. 2- Fomentar y promover los conceptos de apo

El 20 de febrero de 2008 se cumplió un año de la entrega del Convenio Colectivo al patrono. Sin embargo, no es hasta el mes de julio de 2007 que se inició la negociación ya que la agencia ocupó los meses de marzo, abril, mayo y junio para preparar su oferta. La negociación se ha caracterizado por el intento del patrono de limitar la negociación al texto de la Ley 184 y la Ley 45. De nuestra parte hemos logrado importantes adelantos en el procedimiento de quejas y agravios, reconocimiento de los derechos de la unión y los delegados, así como mayores beneficios marginales. Consideramos que estamos en una etapa final de negociación que requiere apoyo y la atención militante de todos. No escuchemos rumores. Vamos todos a atender la información de parte de nuestros oficiales. Pronto entraremos a discutir las cláusulas económicas y debemos estar disponibles para movilizarnos en apoyo de la mejor negociación posible. ¡EXIGIMOS NEGOCIACION, AHORA!

Durante este proceso de negociación, hemos estado recibiendo tus dudas al respecto.  Mediante el Blog estaremos contestando estas preocupaciones.  Te invitamos a que sigas enviando tus dudas y recomendaciones para así mejorar la comunicación entre la matrícula. ¿Que onda con esto del plan médico? ¿Es verdad que la unión escoge el plan y nos obliga a cogerlo y si no nos quedamos sin plan? ¿Hay oportunidad de libre selección? La razón por la cual existe esta propuesta en el convenio, es para dejar abierta la posibilidad de negociar un plan con las compañías que responda mejor a las necesidades de nuestra matrícula.  Los precios de los planes medicos para el gobierno son altos por que toman en cuenta TODA la demografía de los miles de emplead@s publicos.  Nuestra matrícula particularmente es medianamente joven por lo que en teoría podria abaratar los costos significativamente al ser evaluada nuestra demografía. Sin embargo, reconocemos que muchos especialistas y médicos de cabecera no ace