Apoderamiento Sindical

Viernes, 21 de Diciembre de 2007 Antonio R. Gómez / Primera Hora Oposición a la municipalización. Un numeroso grupo de organizaciones laborales y comunitarias combatirá en todos los foros, incluyendo el electoral, la propuesta para elevar a rango constitucional la municipalización. Las organizaciones hicieron pública ayer una declaración conjunta en la que califican dicha propuesta como “una agresión a los derechos democráticos del pueblo”. Las organizaciones de base comunitaria que participarán en esta campaña están agrupadas en la Alianza de Líderes Comunitarios y la Coalición de Líderes Comunitarios. Entre ambas representan cerca de 200 comunidades, se indicó. Los sindicatos que suscriben la declaración incluyen a la Unión de Tronquistas, la Unión General de Trabajadores, el Sindicato Puertorriqueño de Trabajadores, la Central Puertorriqueña de Trabajadores y la Coordinadora Sindical, estas dos últimas con todas sus uniones a

N os toca ahora hacer un balance de los logros obtenidos en este escarpado proceso de negociación. Se ha acordado con el patrono la mayoría de lo que se conocerá como el Procedimiento de Quejas y Agravios . Este proceso no es otra cosa que una estandarización acordada por ambas partes para canalizar tus quejas en el área de trabajo y darte un proceso justo y no en desventaja como existe actualmente. Significa un no más al envío de emisarios verdugos a nuestras áreas de trabajo. Dentro de la discusión de este articulo, una de las controversias mayores en la mesa de negociación fue el Comité de Quejas y Agravios (antes Comité de Conciliación ). Este comité es el que se encargaría de dilucidar las quejas a un nivel intermedio si no se puede llegar a un acuerdo con tu supervisor inmediato. Este comité estaría integrado por miembros de la unión y del patrono con poder decisional para tratar de no recurrir a un arbitro en el Departamento del Trabajo. Nos alegra informarte que est

PORQUE: ...el ciclo de reuniones del mes de noviembre 2007 para la negociación colectiva, concluyó el pasado 28 de noviembre sin adelantos significativos. PORQUE: ...luego de 9 MESES de haber entregado nuestra propuesta de negociación, sólo se han firmado 12 artículos. Faltan todavía 45 artículos por negociar, y todavía es la hora que el Comité Negociador del patrono ni siquiera ha contestado a un total de 42 artículos. A esta velocidad de tortuga (con permiso de las tortugas) la negociación habrá de tardar otros TRES AÑOS!!!! PORQUE: ...el Comité de negociación del patrono-gerencia de la OCE han demostrado ausencia de compromiso y responsabilidad con el proceso de negociación. La laxitud con que separan fechas para negociar viola las reglas de negociación aprobadas por ambas partes, donde de mes a mes se calendarizan las nuevas fechas de negociación. PORQUE: ...necesitamos un procedimiento de querellas que atienda las múltiples situaciones que día a día surgen en los centros de tr