Tal y como nos habíamos comprometidos les ofrecemos los últimos acontecimientos en la mesa de negociación:
1ro de noviembre: apenas pudimos terminar de aprobar la regla de negociación que estuvo en suspenso por 8 meses ( la cual hicimos mención en el último número de APODERAMIENTO SINDICAL). En muestra de solidaridad con todos aquellos empleados que no están con nosotros actualmente, con aquellos a los que todavía no le ha rembolsado los Gastos de Viaje y en repudio a los acuerdos internos del Comité Negociador Patronal para cubrir los gastos de viaje de sus miembros, el comité negociador de Pro-Sol Utier COCE ha decidido renunciar al reembolso de dichos gastos en las fechas programadas para la negociación coletiva. Esto a pesar que para las reuniones de negociación tenemos compañeros que viajan a San Juan desde pueblos tan distantes como Guayanilla.
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Todavía estamos en un compás de espera ya que de 55 artículos de nuestra propuesta de convenio, a duras penas solo hemos recibido respuesta de los primeros 15 artículos....y a duras penas hemos podido acercar nuestras posiciones en algunos de ellos...queda un largo camino por andar...
Por último discutimos con el patrono el asunto este de los cierres patronales, el próximo anunciado para la semana de acción de gracias. Al momento y en lo que va del año hemos “agotado” 11 días de nuestras vacaciones debido a los cierres arbitrarios de la administración. En la práctica esto implica que nuestros días de vacaciones no lo estamos disfrutando cuando lo deseamos y decidimos nosotros, sino que la administración-patrono de facto esta decidiendo cuando disponemos de nuestras vacaciones. Amen de que los servicios se ven interrumpidos y afectados. A estas alturas el patrono aparentemente no entiende que PRO SOL UTIER CAPITULO DE OFIC. DE COMUNIDADES ESPECIALES (COCE) es LEGALMENTE el representante exclusivo de las/os trabajadoras/es de la OCE, es decir que todo lo que tiene que ver con
condiciones y términos de empleo es materia de NEGOCIACIÓN con el representante exclusivo de las/os empleadas/os de la OCE , por virtud de la certificación #061 de la Comisión de Relaciones del Trabajo del Servicio Público y a su vez por virtud de la Ley #45, de sindicalización de empleados públicos. Es decir que contrario a como la Srta. Dalia Santiago “orienta” a los supervisores INDEPENDIENTEMENTE DE LA FIRMA O NO DE UN CONVENIO COLECTIVO la gerencia patrono está legalmente obligada a sentarse con Pro Sol Utier-COCE y negociar este tipo de asunto y todo aquello que afecte a la unidad apropiada.. En la práctica lo que está sucediendo es que funcionarios subalternos de la Sra. Julia Torres, con infulas de poder y egos inflados están dictando “política pública” laboral. No estamos seguros si con el consentimiento o no de la Coordinadora General. Si esto sigue así: ¡ Vaya legado que la Sra. Julia Torres dejaría a la OCE!!
Vamos a decirlo una vez mas para que quede meridianamente claro para quienes todavía no se han enterado: Pro-Sol Utier COCE es el representante exclusivo de las y los empleadas/os de OCE, debidamente Certificada por la Comisión de Relaciones del Trabajo amparado en el marco legal que provee la Ley #45 aprobada en febrero de 1998. O sea que hay una legislación laboral que nos cobija y una representación sindical exclusiva que también nos cobija INDEPENDIENTEMENTE de que se HAYA FIRMADO O NO UN CONVENIO COLECTIVO. Por lo tanto y concluyendo: TODO lo que sea condiciones y términos de empleo es materia de negociación INDEPENDIENTEMENTE de la firma o no de un convenio colectivo. En este sentido orientamos a toda la matrícula a que NO están obligados a firmar ningún documento que les obligue a irse de “vacaciones”. Informamos que sometimos unas estipulaciones al patrono para negociar este asunto y que esperamos que próximamente podamos sentarnos y llegar a acuerdos satisfactorios para ambas partes.
En este contexto de continua fricción e incertidumbre laboral exhortamos a la matrícula unionada a ir CALENTANDO MOTORES, a no bajar la guardia y estar pendiente a una serie de actividades de movilización que próximamente estaremos efectuando para poco a poco ir procurando que retumbe en los oídos del país la otra cara de la gerencia-patrono de la Oficina de Comunidades Especiales, que la gente no conoce.
¡ Exigimos sin + demora que la OCE Negocie Ahora!!
1ro de noviembre: apenas pudimos terminar de aprobar la regla de negociación que estuvo en suspenso por 8 meses ( la cual hicimos mención en el último número de APODERAMIENTO SINDICAL). En muestra de solidaridad con todos aquellos empleados que no están con nosotros actualmente, con aquellos a los que todavía no le ha rembolsado los Gastos de Viaje y en repudio a los acuerdos internos del Comité Negociador Patronal para cubrir los gastos de viaje de sus miembros, el comité negociador de Pro-Sol Utier COCE ha decidido renunciar al reembolso de dichos gastos en las fechas programadas para la negociación coletiva. Esto a pesar que para las reuniones de negociación tenemos compañeros que viajan a San Juan desde pueblos tan distantes como Guayanilla.
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Todavía estamos en un compás de espera ya que de 55 artículos de nuestra propuesta de convenio, a duras penas solo hemos recibido respuesta de los primeros 15 artículos....y a duras penas hemos podido acercar nuestras posiciones en algunos de ellos...queda un largo camino por andar...
Por último discutimos con el patrono el asunto este de los cierres patronales, el próximo anunciado para la semana de acción de gracias. Al momento y en lo que va del año hemos “agotado” 11 días de nuestras vacaciones debido a los cierres arbitrarios de la administración. En la práctica esto implica que nuestros días de vacaciones no lo estamos disfrutando cuando lo deseamos y decidimos nosotros, sino que la administración-patrono de facto esta decidiendo cuando disponemos de nuestras vacaciones. Amen de que los servicios se ven interrumpidos y afectados. A estas alturas el patrono aparentemente no entiende que PRO SOL UTIER CAPITULO DE OFIC. DE COMUNIDADES ESPECIALES (COCE) es LEGALMENTE el representante exclusivo de las/os trabajadoras/es de la OCE, es decir que todo lo que tiene que ver con
condiciones y términos de empleo es materia de NEGOCIACIÓN con el representante exclusivo de las/os empleadas/os de la OCE , por virtud de la certificación #061 de la Comisión de Relaciones del Trabajo del Servicio Público y a su vez por virtud de la Ley #45, de sindicalización de empleados públicos. Es decir que contrario a como la Srta. Dalia Santiago “orienta” a los supervisores INDEPENDIENTEMENTE DE LA FIRMA O NO DE UN CONVENIO COLECTIVO la gerencia patrono está legalmente obligada a sentarse con Pro Sol Utier-COCE y negociar este tipo de asunto y todo aquello que afecte a la unidad apropiada.. En la práctica lo que está sucediendo es que funcionarios subalternos de la Sra. Julia Torres, con infulas de poder y egos inflados están dictando “política pública” laboral. No estamos seguros si con el consentimiento o no de la Coordinadora General. Si esto sigue así: ¡ Vaya legado que la Sra. Julia Torres dejaría a la OCE!!
Vamos a decirlo una vez mas para que quede meridianamente claro para quienes todavía no se han enterado: Pro-Sol Utier COCE es el representante exclusivo de las y los empleadas/os de OCE, debidamente Certificada por la Comisión de Relaciones del Trabajo amparado en el marco legal que provee la Ley #45 aprobada en febrero de 1998. O sea que hay una legislación laboral que nos cobija y una representación sindical exclusiva que también nos cobija INDEPENDIENTEMENTE de que se HAYA FIRMADO O NO UN CONVENIO COLECTIVO. Por lo tanto y concluyendo: TODO lo que sea condiciones y términos de empleo es materia de negociación INDEPENDIENTEMENTE de la firma o no de un convenio colectivo. En este sentido orientamos a toda la matrícula a que NO están obligados a firmar ningún documento que les obligue a irse de “vacaciones”. Informamos que sometimos unas estipulaciones al patrono para negociar este asunto y que esperamos que próximamente podamos sentarnos y llegar a acuerdos satisfactorios para ambas partes.
En este contexto de continua fricción e incertidumbre laboral exhortamos a la matrícula unionada a ir CALENTANDO MOTORES, a no bajar la guardia y estar pendiente a una serie de actividades de movilización que próximamente estaremos efectuando para poco a poco ir procurando que retumbe en los oídos del país la otra cara de la gerencia-patrono de la Oficina de Comunidades Especiales, que la gente no conoce.
¡ Exigimos sin + demora que la OCE Negocie Ahora!!
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