Ir al contenido principal

Orientación Ley 66 PROSOL UTIER

Saludos. Varios compañeros(as)  nos han preguntado cual es el estado de derecho respecto al convenio colectivo en el Instituto de Cultura Puertorriqueña, ICP, Oficina del Procurador del Veterano, OPV y Oficina de Comunidades Especiales, OCE, todos centros representados por PROSOL UTIER, bajo la Ley 45-1998.

 

En primer lugar, el convenio esta vigente en toda su extencion. La Ley 66-2014 extiende los convenios expirados bajo la Ley 45-1998, hasta el 30 de junio de 2017, en cuanto a lo no economico. Nuestros convenios no estan expirados, por lo tanto estan vigentes. Cuando expiren en el 2015, seran extendidos hasta el 2017 de existir esta nefasta ley.

Respecto a ICP y OPV, hemos radicado una practica ilicita contra el patrono por negarse a negociar y asumir una posicion de mala fe. En el caso de OPV, estamos en medio de un proceso de mediacion ante OCALARH.

 

En segundo lugar, la Ley 66-2014 dispone que para aplicar la ley en cuanto a prohibir aumentos de salarios, beneficios economicos y compensaciones extraordinarias la union debe agotar un "proceso alterno de participacion" en el cual se pueden lograr acuerdos en sustitucion de las prohibiciones de la ley. Este proceso fue activado por nosotros, para los tres centros representados de ICP, OPV y OCE mediante carta enviada al gobernador el 30 de junio de 2014, por lo cual la ley no puede ser aplicada hasta que el proceso finalice. El mismo puede extenderse hasta el 31 de agosto y hacia septiembre de 2014 por via de excepcion.

 

En tercer lugar, PROSOL UTIER actuara en todos los terrenos posibles contra la Ley 66-2014, la reduccion del presupuesto por agencias y otras leyes que nos afectan como son la fusion de agencias e impuestos directos o indirectos. En ese sentido, impugnaremos legalmente estas medidas, iremos a los espacios de diálogo para convertirlos en procesos de negociacion y nos mantendremos en la calle hasta que derrotemos estas leyes y las pretensiones antiobreras.

 

Es por ello que toda nuestra matricula debe particpar en los procesos de divulgacion, orientacion y movilizacion a que sean convocados. Es momento de lucha y solidaridad. Todos y todas somos necesarios en esta lucha. Todos y todas estamos afectados. Todos y Todas somos el Pueblo.

 

Esperamos que estas lineas aclaren el panorama. Proximamente estaremos celebrando reuniones para dar mas detalles. Este escrito no cumple con las reglas de acentuacion debido a problemas tecnicos. Pueden reenviar el mismo a otros compañeros(as) de PROSOL UTIER o que sea pertinente recibir esta informacion.

 

Luis Pedraza Leduc

Coordinador

 

Comentarios

Entradas populares de este blog

Despidos UTIER en la AEE

Robert García ESPECIAL PARA CLARIDAD Fuente: Coordinadora Sindical A partir del viernes 29 de junio, a las 3 p.m., el número de compañeros de las Plantas de Puerto Nuevo y Palo Seco, que fueron suspendidos sumariamente de empleo y sueldo ascendió a 9. Esto la administración de la Autoridad lo hizo de manera ilegal, por nosotros defender nuestros trabajos y a la Autoridad de Energía Eléctrica. Marca un intento desesperado por parte de la administración de la Autoridad para asustar y aquietar a los trabajadores que más han tronado y luchado en estos últimos meses, que son los trabajadores de plantas. Estas suspensiones son producto de nosotros ejercer nuestro derecho constitucional a realizar acciones concertadas. Y este caso es producto de una acción concertada que realizamos en todas las centrales generatrices el viernes 22 de junio. Las razones para las mismas se delinean a continuación. El lunes 4 de junio, una compañía privada, Mechanical Dynamics and Analysis, comienza las labores

Dedicado a la Maestra Puertorriqueña

Una mujer es la historia de sus actos y pensamientos, de sus células y neuronas, de sus heridas y entusiasmos,de sus amores y desamores. Una mujer es inevitablemente la historia de su vientre, de las semillasque en el fecundaron, o no lo hicieron, o dejaron de hacerlo,y del momento aquel, el único en que se es diosa. Una mujer es la historia de lo pequeño, lo trivial, lo cotidiano,la suma de lo callado. Una mujer es la historia de muchos hombres. Una mujer es la historia de su pueblo y de su raza. Y es la historia de sus raíces y de su origen, de cada mujer que fue alimentada por la anterior para que ella naciera: una mujer es la historia de su sangre. Pero también es la historia de una conciencia y de sus luchas interiores. También una mujer es la historia de su utopía. Marcela Serrano: “Antigua Vida Mía”, Alfaguara, 1995 . El 8 de marzo de 1857 , cientos de mujeres de una fábrica de textiles de Nueva York organizaron una marcha en contr

OFICIAL Entrega de Propuesta de Convenio Colectivo

Después de un arduo trabajo de consulta y redacción, nuestra unión hizo entrega de la propuesta de convenio colectivo y se comenzó la discusión de las reglas de negociación. En esta reunión celebrada el 20 de febrero 2007 reinó la cordialidad y la disposición de colaboración, se comenzaron los trabajos para lo que esperamos sea un proceso justo y rápido de negociación. Ramonita Gaetán, en representación de la Coordinadora General Julia Torres recibió de manos de nuestro presidente Ángel Sepúlveda, la propuesta de lo que será nuestro convenio colectivo. La propuesta de convenio consta de poco más de 50 artículos y alrededor de 100 páginas. Este es el producto del trabajo (tedioso en muchas ocasiones) que por meses la comisión ejecutiva de nuestra unión (la directiva) trabajó conjuntamente con otr@s compañer@s unionados que fueron reclutados en un comité “ad hoc” para tales propósitos. Te invitamos a acercarte a tu delegado en propiedad para que te oriente sobre los detalles de la pr